Робота в google багатьом здається кар’єрним раєм. Як може посада в одній з найбільших і амбітних технологічних компаній в світі виявитися поганою? тред на сайті питань і відповідей quora, де нинішні і колишні співробітники корпорації розповідають про свій досвід, говорить про те, що не все так однозначно. Робота в google-це не одна лише безкоштовна їжа і катання на велосипеді по кампусу.
Звичайно, до цих скарг потрібно поставитися з певною часткою скепсису, проте не варто забувати, що робота в дуже великій компанії має свої неприємні нюанси.
«тобі дають все, про що можна тільки мріяти, але це варто тобі все, що в кінцевому підсумку має значення»
Джо каннелла, колишній старший менеджер по роботі з клієнтами:
«зрештою ти проводиш більшу частину часу, харчуючись їжею google з колегами по google, одягнувши одяг google, розмовляючи на жаргоні google, відправляючи електронну пошту google з телефонів google, і починаєш забувати, як це — жити незалежно від великий g. І вся твоя життя намагається довести тобі, що треба зійти з розуму, щоб хотіти бути десь ще. Більшість скаже на це:»фу, бідний зіпсований гуглер”. Але в цьому є своя правда. Тобі дають все, про що можна тільки мріяти, але це коштує тобі всього, що в кінцевому підсумку має значення».
Важко бути щирим з колегами
Влад партишев, колишній інженер-програміст:
«по-справжньому важко обговорювати будь — яку тему, якщо ти говориш не зі своїм другом… Предметні дискусії-рідкісне явище, оскільки всі відстоюють свою територію і не цікавляться думками інших людей, якщо тільки ці люди не важливі шишки».
Ніхто не вірить, якщо сказати, що там не чудово
Кеті левінсон, колишній інженер-програміст у відділі інфраструктури:
«люди чекають виправдань, запитуючи, чому ти звільнився, а якщо досі працюєш там-наполягають, що там все ідеально. Вони не хочуть чути нічого, крім твоєї цілковитої радості з приводу того, що ти потрапив в google, і твого величезного бажання залишитися там працювати. Якщо ти звільняєшся або говориш не тільки про поні і веселки, практично всі — від моєї матері до таксиста — прямо-таки вимагають пояснень, чому ти не в повному захваті від роботи в google».
Вони можуть наймати найкращих співробітників, тому нібито всі надто кваліфіковані
Анонімний співробітник:
«там є студенти з десятки кращих коледжів, які займаються технічною підтримкою рекламних продуктів google, або вручну видаляють позначений контент з youtube, або пишуть примітивний код для бінарного тестування кольору кнопки на сайті».
Менеджмент середньої ланки лякаюче політизований
Анонімний співробітник:
«найбільш очевидні області, в яких проявляється ця політизованість — – це управління продуктивністю і наймання співробітників. Кількість махінацій і маніпуляцій, які менеджер повинен робити, щоб керувати своєю командою в рамках системи, як це було (я розумію, що останнім часом дещо змінилося), демотивує. Щоб просунути когось по кар’єрних сходах, потрібно почати складати кейс приблизно за рік, і через часовий проміжок це означає, що ти не можеш по-справжньому довіряти іншим людям у своїй команді».
Зустрічаються і тупиці
Колишній інженер:
«є багато талановитих людей, хоча наявність таланту не гарантує потрапляння в хороші проекти, тому що перед тобою в черзі є тисячі таких же розумних і недостатньо ефективно завантажених людей. Але вистачає і придурків, тому потрібно доводити, що ти не один з них».
Можна пропрацювати там вісім років і не отримати жодного підвищення
Анонімний співробітник:
«ти можеш залишитися непоміченим і незатребуваним. Я знаю людей, які пропрацювали програмістами більше восьми років і все ще мають четверту категорію — їх так жодного разу і не просунули».
Google такий великий, що тебе можуть найняти помилково
Анонімний співробітник:
«до мене звернулися з google з пропозицією зайняти керуючу посаду. У той же час, коли мене найняли, взяли на роботу іншу людину з таким же ім’ям. У якийсь момент у відділі кадрів щось сильно переплутали, і, коли я почав працювати, я зайняв зовсім іншу, дуже низьку посаду замість тієї, яка підходила іншому кандидату з тим же ім’ям, що у мене.
Трудовий договір був дуже невизначеним, а відповідна людина з відділу кадрів давно перейшов на роботу в іншу компанію, так що ніхто не міг прояснити умови контракту. На довершення до всього google оплатив перевезення мого домашнього майна через весь світ до мене ж додому без особливих причин, крім»це не підлягає обчисленню, помилка, помилка, помилка”.
Компанія піклується тільки про поліпшення, які можна виміряти
Кеті левінсон:
«будь-яке поліпшення, не засноване на жорстких вимірах, вважалося відверто неповажною тратою часу. Зручність використання? кількість багів? всім все одно. Якщо це не можна виміряти, нікому це не цікаво”.
Багато стартапів дають фору google, тому що вони порушують закон
Шон герріш, колишній інженер-програміст:
«google повинен діяти акуратно, щоб уникати судових розглядів. В цілому google не може, наприклад, порушувати авторські права без негайних і значних наслідків. Це посилюється тим, що закони держав змінюються на шкоду google. Навпаки, багато стартапів можуть обставити google не тому, що їх виконання краще (хоча деякі дійсно краще у виконанні), але тому, що часто вони можуть піти дуже далеко, обходячи закони або цивільні положення до того, як їх спіймають».
Проекти постійно анулюються в довільному порядку
Анонімний співробітник:
«найбільший мінус на даний момент, на мій погляд, — це довільне анулювання проектів. Що ще гірше, людям, які працювали в анульованих проектах, при подачі документів на переклад на іншу посаду відмовляють через те, що вони внесли недостатній внесок в роботу компанії».
Вартість життя в районі затоки нечувана
Едріен карбальо, колишній інженер-програміст:
«вартість життя в області затоки божевільна, і, якщо ти працюєш поза кампусом маунтін-в’ю, тобі особливо нічого робити, окрім як працювати або тусуватися з колегами. Відстій. У тебе весь час є доступ до безкоштовної їжі і до безлічі кафе, спортзалів, пралень і т.д., але з часом, коли починаєш користуватися цими перевагами (тому що це занадто зручно), ти проводиш все більше часу у відпустці.
Ти починаєш вибирати одне і те ж день за днем. Ти все більше спілкуєшся з людьми, з якими працюєш. У підсумку я прийняв рішення, що настав час для більшої свободи … Навіть якщо доведеться за це платити. І так. Я дуже скоро поїду з області затоки”.
Є прошарок розумних людей, які жахливі менеджери і лідери
Колишній керівник технічної програми:
«людей призначають на управлінські позиції не тому, що вони по-справжньому знають, як бути лідером або керувати, а тому, що вони виявляються розумними, або тому, що їм далі нікуди рости. Тому є прошарок розумних людей, які жахливі менеджери і лідери».
«я познайомився зі ста триатлетами за три роки роботи в google. Тільки кілька з них виявилися цікавими людьми»
Анонімний співробітник:
«вони наймають одну і ту ж людину знову і знову. Та ж біографія, ті ж десять шкіл, той же світогляд, ті ж інтереси. Не буде перебільшенням сказати, що я познайомився зі ста триатлетами за три роки роботи в google. Тільки кілька з них виявилися цікавими людьми».
Найгірше в роботі в google-відчувати себе неефективно зайнятим
Джон л. Міллер, колишній інженер-програміст:
«найгіршим у роботі в google для мене, як і для багатьох інших, було відчувати себе неефективно зайнятим. Будучи людиною з 25-річним досвідом у програмуванні, менеджменті та архітектурі пз, я не займався нічим, що не міг би зробити швидше і просто якісно хороший випускник коледжу з приблизно двома роками досвіду. Це гнітюча ситуація”.
Все має бути підтверджено письмово
«якщо ви в процесі працевлаштування в google, ведіть переговори жорстко, будьте вимогливі і переконайтеся, що все підтверджено в письмовому вигляді. Google дає багато щедрих обіцянок, і схоже, що їх не виконує».
Не вірте в ажіотаж
Джефф нельсон, який придумав браузер google chrome:
«багато чого з того, що ви чуєте про google — просто нісенітниця. Часто ця нісенітниця розноситься співробітниками google, томуЩо це допомагає поліпшити репутацію компанії. Коли хтось вигадує дійсно хорошу дурницю, він може навіть заробити повагу серед інших інженерів google. Вважається крутим розповідати про google як про прекрасного роботодавця, навіть якщо сама розповідь здебільшого вигадка».
Не працювати в головному офісі-це кар’єрне самогубство
Анонімний співробітник:
«очевидно, що завжди можна вибрати роботу в віддалених офісах, але в довгостроковій перспективі це кар’єрне самогубство”.
Ваше робоче місце може бути дуже маленьким
Енн к. Холсолл, продуктовий дизайнер:
«якщо вам доводиться працювати в одному з чотирьох головних будівель кампуса, швидше за все, ви будете дуже обмежені. Досить поширена ситуація – коли 3-4 співробітника сидять в одній кабінці або коли кілька менеджерів займають один кабінет. З усіма відкритими зонами для їжі, ігор, телевізора, бесід про технології досить важко знайти тихе, затишне місце, щоб подумати».
Google такий великий, що на нього не можна ніяк вплинути
«я працював у google три роки. Було дуже важко йти, але був один важливий фактор — який допоміг мені прийняти рішення, – вплив на бізнес, який я міг надати як окремо взятий чоловік, було мінімальним. Як зазначено в багатьох коментарях тут, google — це величезна машина, яка штампує купюри за рахунок реклами adwords. Якщо тільки ви не неймовірно талановитий інженер, якому вдається створити щось нове, то ви просто хлопець або дівчина з банкою машинного масла, що змащують шестерінки цієї машини».
Менеджмент середньої ланки посередній
«я б згадав безжальне посереднє мислення менеджерів середньої ланки, які повністю зосереджені на чисельних показниках і не звертають ніякої уваги на всі інші фактори. Вони не хочуть розгойдувати човен, вони не знають, як надихати своїх підлеглих і занадто спираються на бренд і репутацію google, щоб робити це».
Корпоративна культура інфантильна
«це як острів гдетотам-люди ніколи не дорослішають. Вони п’ють в будь-який час, постійно соціалізуються, грають в ігри і майже не займаються роботою».
Димитар боянчев, фрілансер:
«мене найбільше вбила неможливість працювати віддалено, чим я успішно займався останні 5-6 років».
Співробітників заохочують за вигадування нововведень, навіть коли ці нововведення не потрібні
Кеті левінсон:
«це призводить до уявних нереалізованих кошмарів, часто заснованих на забракованих оболонках інших платформ, які ніхто не обслуговував. У нас було чотири офіційні бібліотеки javascript для внутрішнього користування. Чому? тому що написання інноваційної бібліотеки javascript може призвести до просування по службі!”
Степфордські інженери
Нетан йоспе, колишній інженер:
«інженери, яких наймає google, відповідають кліше ерудита з системним мисленням. Вони хороші в роботі з алгоритмами, концепціями баз даних, в обробці транзакцій, масштабуванні і т.д. Вони в основному не володіють досвідом в області окремих продуктів. Прийнято заохочувати інженерів, які вирішують складні технічні проблеми, і залишати за бортом тих, хто отримує задоволення від більш складного процесу розробки продукту, від розвитку продукту з версії 1 до по-справжньому крутої версії 3, поліруючи гострі кути і додаючи функціональності на основі відгуків користувачів, а також підтримуючи продукт і виправляючи баги».
Погані управлінці можуть зробити тут кар’єру
Нетан йоспе:
«я працював в одному з найбільших кампусів за межами маунтін-в’ю, і єдиним інтелектуальним розвагою, яке було мені доступно, був процес співбесід. Не те щоб я зустрів багато блискучих фахівців — частіше я зустрічав відверто посередніх людей, які жили з переконанням своєї винятковості, і надивився на політичне лизоблюдство. Я працював під керівництвом лідера групи, який не доторкався до коду більше двох років і під час перебування свою програмістом був некомпетентним, і при технічному директорі, який розбирався в ux, але не більше того».
